代表のメッセージ
渋谷大橋会計事務所の求人にぜひご応募ください。
面談で渋谷大橋会計事務所の考え方をきちんと説明します。その考え方に共感いただける人には、有意義な就労機会になるはずです。
ここで、私どもの考え方の一部を説明しましょう。
代表取締役 大橋 秀夫
3年間の努力が
10年後の成功へ導く
私の考える成長曲線のお話です。
グラフは、4タイプの人間がどのように成長するかを示しています。
まず、エリートを見てください。45度に近い直線を描き、短期間であっという間に成功します。次に、一般人を見てください。エリートに比べてゆっくりと時間をかけ、それなりの成功を収めます。フリーターは、いろいろな仕事を転々としてスキルも上がらず、いつになっても成功が望めません。
では、渋谷大橋会計事務所の職員はどのような成長曲線を描くでしょうか。太線を見てください。会計・税務の勉強から始まり最初はゆっくりと成長曲線を描きます。しかし、3年目頃のタイミングから一気に成長を加速させ、10年もすればエリートに負けない成功を手にすることができます。
けっして大げさな話ではありません。渋谷大橋会計事務所が20年以上かけて築き上げた「渋谷大橋教育システム」によって実現が可能です。
なぜ好待遇を実現できるのか
渋谷大橋会計事務所では、一般的な会計事務所よりも20％ほど高い給与体系を実現しています。なぜ好待遇を実現できるのか。
そこには理由があります。
私どものクライアントの特徴は優良企業が多いことです。中堅〜大手規模の事業会社や著名なNPOもあります。社会的評価の高いクライアントばかりです。
私どもは、労働集約型ではなく知識集約型で付加価値の高い業務に取り組んでいます。そのため、高い顧問料を得ることができます。スタッフには、高い給与として還元されるわけです。
好サイクルを生み出せる要因は、渋谷大橋会計事務所が得意とする3つの業務領域にあります。ご紹介しましょう。
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1 財務体質改善
当事務所では担当スタッフが毎月、クライアントの社長に対し試算表の説明とともに、財務体質改善のコーチングを行っております。この成果として、全クライアントの半数近くが無借金企業になりました。クライアントの財務体質が強固になることで、当事務所の経営も安定し、スタッフにも高い給与を分配できるという好循環が実現しています。
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2 税務調査レスキュー®
企業業績の拡大発展とともに税負担は増大し、3年に1度、税務調査を受けます。当事務所では節税のノウハウを結集した攻撃的節税と、税務当局が指摘しそうな箇所を事前に理論武装する守備的節税により最大限の節税を提案しています。税務署はもちろん、国税局の査察部（マルサ）や資料調査課（リョウチョウ）まで完全対応の事務所です。
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3 相続対策
相続税対策も積極的に行っています。同族会社における株式贈与や株式売買時の税法上の「株式評価」、これは増税傾向にある相続税対策としてニーズの高い業務です。また、首都圏の地方裁判所からは、適正時価での「株価鑑定」を依頼されます。税法上の株式評価とは、ひと味違ったやりがいを感じる業務です。
以上のように、渋谷大橋会計事務所ならではの強みがあります。職員にとっては、将来を見据えた貴重な経験となることでしょう。
個人よりも組織力が大切
どんなに優秀な人でも病気になったり、仕事をやめたりすることがあります。ですから属人的な職場はもろいです。一方、組織で戦う体制を整えておけば、どんな状況になってもクライアント様に一定の品質でサービスを提供することができます。
渋谷大橋会計事務所では、ベテラン職員と若手職員が一体になり組織として仕事をしています。若手職員にとっては、ベテラン職員の仕事から多くのことを学べるでしょう。高い目標を掲げ、会計・税務の経験を積み、立派な税理士に育ちます。
面談では、仕事の進め方、大橋教育システムの詳細、報酬体系など、渋谷大橋会計事務所の考え方をしっかり説明いたします。
まずは、気軽に面談へご応募ください。